Politique de retour au travail en matière d'accessibilité

Politique d'hébergement et de retour au travail

1.0 Objectif

DECIEM s'engage à créer un espace sûr et inclusif et à prendre soin de ses employés. Cette politique a pour objectif de Documenter le processus visant à assurer l'adaptation au travail et le retour au travail en toute sécurité de tous les employés blessés ou malades. Pour la réussite d'un plan d'adaptation ou de retour au travail, il est essentiel que toutes les parties prenantes (employeur et employé) et le professionnel de la santé traitant, sous la supervision de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) (le cas échéant), collaborent pleinement. Le programme de travail modifié vise à offrir aux employés un travail de transition adapté afin de les aider à retrouver leur emploi d'avant leur blessure ou maladie. DECIEM veillera à une collaboration et une participation accrues de l'employé pour assurer le succès du programme.

2.0 Portée

Cette politique s'applique à tous les employés et candidats à un emploi en Ontario qui ont besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap ou d'une maladie, liés ou non au travail. Elle s'applique également aux situations où un employé a besoin de mesures d'adaptation pour faciliter son retour au travail après un congé pour invalidité, maladie ou blessure. Aucune disposition de la présente politique ne restreint les droits de l'employé en vertu des lois sur les accidents du travail.

3.0 Responsabilité

  1. 3.1 Employé
  2. 3.2 Gestionnaire
  3. 3.3 Ressources humaines
  4. 3.4 Environnement, santé et sécurité
  5. 3,5 WSIB (le cas échéant)

4.0 Définitions

Terme Définition
LAPHO Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario
Hébergement Toute modification du travail ou du lieu de travail (y compris, mais sans s'y limiter, la réduction des heures, la réduction des exigences de productivité et/ou la fourniture d'appareils fonctionnels) qui donne lieu à la disponibilité d'un travail compatible avec les capacités fonctionnelles de l'employé et qui respecte la législation applicable en matière de droits de la personne.

L'hébergement peut inclure :
  • Limiter le type de tâches effectuées,
  • Modifier les installations ou l'équipement pour surmonter les limitations physiques, et/ou
  • Ajustement de l'horaire de travail.
Travail approprié (modifié) Un travail post-accident (y compris l'emploi de l'employé avant l'accident) qui est sûr, productif et compatible avec les capacités fonctionnelles du travailleur et qui, dans la mesure du possible, rétablit les revenus de la personne avant l'accident.
RTW Retour au travail
CSPAAT Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail
PDA Analyse des exigences physiques
IME Examen médical indépendant

5.15 Accommoder les candidats à un emploi

DECIEM répondra à toutes les exigences législatives en fournissant un logement aux candidats à un emploi ainsi qu'aux employés.

Tout candidat qui communique un besoin d’adaptation sera considéré de manière non discriminatoire et respectueuse.

5.16 Quand l’hébergement n’est-il pas possible ?

L'adaptation n'est pas envisageable si l'employé est incapable d'accomplir les tâches essentielles de son poste (ou du poste aménagé) conformément aux attentes raisonnables de DECIEM. L'employé n'a pas droit à l'adaptation qu'il préfère ou qu'il trouve idéale, mais à une solution adaptée à ses besoins spécifiques liés à son handicap.

L’adaptation n’est pas non plus envisageable si elle est mise en œuvre dans des cas où elle entraînerait des coûts excessifs pour DECIEM ou où elle créerait un risque pour la santé et la sécurité.

6.0 Formulaires et modèles

  1. 6.1 REF-053 Lettre au docteur
  2. 6.2 REF-054 Lettre de travail modifiée
  3. 6.3 DCF-093 Offre d'emploi initiale modifiée
  4. 6.4 Plan d'hébergement individuel
  5. 6,5 Informations sur les interventions d'urgence en milieu de travail

7.0 Références

  1. 7.1 Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail
  2. 7.2 Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario