Politique d'accessibilité

Déclaration de politique

DÉCIEM INC. ( DECIEM ) s'engage à atteindre les objectifs de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (« LAPHO ») et la Code des droits de la personne de l’Ontario.

La vision de DECIEM est celle d'un monde humain empreint de beauté. Nous Nous nous engageons à créer un espace inclusif et accessible pour tous ceux qui utilisent nos services et assumons la responsabilité d'assurer un environnement sûr, digne et accueillant pour tous. Offrir un environnement accessible et sans obstacle est un effort collectif, et en tant qu'organisation, DÉCIEM s'engage à travailler avec les parties nécessaires pour faire de l'accessibilité pour tous une réalité.

DÉCIEM continuera à fournir ses biens et services aux personnes handicapées conformément aux principes fondamentaux d’indépendance, de dignité, d’inclusion et d’égalité des chances.

DÉCIEM a formulé cette politique d'accessibilité afin de se conformer aux exigences de la LAPHO et des Normes d'accessibilité intégrées (« NAI »). Cette politique décrit les différentes politiques et procédures élaborées par DÉCIEM d’atteindre, ou de continuer à atteindre, l’accessibilité en satisfaisant aux exigences visées dans les IAS.

Norme de service à la clientèle

DECIEM s'engage à créer des expériences significatives et à fournir notre meilleur service à tous les êtres humains, y compris les personnes handicapées.

Veuillez vous référer à notre politique de service client pour plus de détails sur la façon dont DÉCIEM abordera les points suivants :

• Communication et rétroaction
• Appareils fonctionnels
• Animaux de soutien
• Personnes de soutien
• Avis de perturbation temporaire

Plan pluriannuel d'accessibilité

DÉCIEM a élaboré et tiendra à jour un plan d'accessibilité pluriannuel (le « Plan d'accessibilité ») qui définit notre stratégie de prévention et d'élimination des obstacles à l'accessibilité sur son lieu de travail. Ce plan sera révisé et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans.

Veuillez vous référer au Plan d’accessibilité pour plus de détails sur la manière dont DECIEM abordera les points suivants :

Norme d'information et de communication :

• Informations d'urgence accessibles
• Commentaires des clients et des employés
• Formats accessibles et supports de communication
• Procédures/plans d'urgence ou informations sur la sécurité publique
• Sites Web et contenu Web accessibles

Norme d'emploi :

• Recrutement, évaluation et sélection
• Formats accessibles et supports de communication pour les employés
• Informations sur les interventions d'urgence en milieu de travail
• Plans d'hébergement individuels documentés
• Processus de retour au travail
• Gestion de la performance
• Développement de carrière et avancement
• Redéploiement

La norme sur les transports, la conception des espaces publics et la norme sur l'environnement bâti ne s'appliquent pas à DÉCIEM à ce stade. Si cela devait changer à l'avenir, DÉCIEM veillera à ce qu’il réponde aux exigences de ces normes.

Le plan d'accessibilité est affiché sur DECIEM Site web. Sur demande, DECIEM fournira une copie du plan dans un format accessible et adapté aux besoins de la personne. Veuillez contacter les Ressources humaines aux coordonnées ci-dessous.

Recrutement et développement de carrière

DÉCIEM informera les employés et le public de la disponibilité des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés.

DÉCIEM informera les candidats, une fois sélectionnés pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, que des aménagements sont disponibles sur demande concernant les supports ou les processus à utiliser. Si un candidat sélectionné demande des aménagements relatifs à sa participation au processus de recrutement, DÉCIEM consultera la personne et fournira ou fera en sorte que soit fourni un logement approprié qui tienne compte des besoins du demandeur liés à son handicap.

Lors de la présentation d'offres d'emploi, DÉCIEM informera les candidats retenus de nos politiques d’adaptation aux employés handicapés.

DÉCIEM veillera à ce que les besoins d'accessibilité des employés handicapés ainsi que les plans d'adaptation individuels soient pris en compte si DÉCIEM utilise des processus de gestion des performances, de développement de carrière et de redéploiement.

Entraînement

DÉCIEM offrira une formation à tous les employés et bénévoles. Toute personne participant à l'élaboration des politiques de l'organisme, ainsi que toute autre personne fournissant des biens, des services ou des installations au nom de DECIEM, recevra également une formation sur la LAPHO et le Code des droits de la personne de l'Ontario concernant les personnes handicapées. Cette formation sera également intégrée à l'orientation de tous les nouveaux employés. La formation offerte tiendra compte des fonctions des personnes qui la recevront et sera adaptée à celles-ci.

Les dossiers de la formation dispensée seront conservés et comprendront : (i) les dates auxquelles la formation a été dispensée et (ii) les coordonnées des personnes à qui la formation a été dispensée.

Politique et plans d'hébergement

DÉCIEM a élaboré une politique écrite détaillant le processus d'adaptation lié au handicap et le retour au travail après une période d'absence pour cause de handicap. Cette politique comprend également le processus d'élaboration de plans d'adaptation individualisés pour les employés handicapés. Sur demande, des informations concernant les formats accessibles et les aides à la communication fournies seront également incluses dans les plans d'adaptation individualisés. De plus, les plans comprendront des informations individualisées sur les interventions d'urgence en milieu de travail (si nécessaire et conformément à la Norme sur les informations relatives aux interventions d'urgence en milieu de travail). Les plans identifieront également toute autre mesure d'adaptation à fournir.

Questions sur cette politique

Cette politique existe pour fournir le meilleur service possible à tous les humains. Si quelqu'un a des questions sur la politique ou si le but de la politique n'est pas compris, veuillez nous contacter en personne ou par e-mail :

En personne: 15, avenue Fraser, Toronto (Ontario) M6K 1Y7 Par e-mail : feedback@deciem.com ( feedback@deciem.com )

Des formats accessibles de ce document sont disponibles sur demande - veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées indiquées ci-dessus.